Depuis huit mois, des négociations sont menées avec le Groupe RATP sur le périmètre « RATPCAP Île-de-France », qui regroupe huit entreprises de droit privé chargées de l’exploitation d’une partie de l’ancien réseau historique de l’EPIC RATP.
Ces négociations ont porté sur des éléments essentiels : rémunérations, protection sociale et droits collectifs. Dans ce cadre, la CGT a pleinement joué son rôle pour défendre et améliorer les conditions salariales et sociales des travailleurs.
Par sa détermination, appuyée par la vigilance des salarié-e-s concernés, la CGT a contraint la direction à faire évoluer ses positions initiales, permettant d’arracher des avancées concrètes et significatives.
Les accords issus de ces discussions posent aujourd’hui un cadre commun indispensable. Ils constituent un socle de garanties collectives dans des entreprises nouvelles, là où rien n’était acquis.
Dans le contexte d’ouverture à la concurrence et de démantèlement du réseau historique, ils permettent de sécuriser des droits, d’éviter un dumping social immédiat et de fixer des règles là où il n’y en avait pas. Ils ferment la voie à un cadre social dégradé et ouvrent, au contraire, des perspectives pour aller plus loin afin d’améliorer les accords existants et obtenir des droits nouveaux.
C’est en responsabilité, et sous le contrôle des travailleurs et travailleuses concernés, que la CGT a fait le choix de signer ces accords.
La CGT sera particulièrement vigilante à leur application effective. Elle continuera de porter, dans chaque entreprise, des revendications d’amélioration, notamment à travers les négociations locales.
Fidèle à ses engagements, la CGT agit aux côtés des salarié-e-s dans cette nouvelle organisation des transports sur le périmètre historique de la RATP en Île-de-France, pour imposer à la fois de meilleures conditions de travail et un service public de qualité au service des usagers.
Montreuil, le 30 mars 2026
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