Dernières Nouvelles et Mises à Jour
Actualités de CGT Transports
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Nous ne sommes pas des mendiants !
Celles et ceux qui ont déjà participé à des négociations salariales le savent : souvent, pour ne pas dire systématiquement, ce type de négociation consiste, pour le patronat, à nous expliquer les difficultés insurmontables qu’ils ont et qui ne permettent pas...
Égalité professionnelle et salariale : mobilisons-nous pour l’imposer !
L’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est encore de 24 % dans le secteur privé et de 14 % dans les fonctions publiques ! Plus diplômées que les hommes, les femmes ne représentent pourtant que 39 % des cadres dans le privé et 43 % dans les...
Travail dissimulé : Les géants du déchet doivent rendre des comptes!
Depuis 2017, des travailleuses et travailleurs sans papiers, embauché·e·s par AR-ENVIRONNEMENT (sous-traitant des groupes VEOLIA, SUEZ, PAPREC, URBASER, ENGIE) trient les déchets ménagers des collectivités, débourrent les machines, entretiennent les fours lors des...
Négocier les CSE d’Établissement
Au cours de l’année 2023, de très nombreux comités sociaux et économiques (CSE) seront renouvelés à la fin d’une première mandature qui aura mis à jour les insuffisances de cette nouvelle institution représentative du personnel, notamment l’effet de centralisation...
Des dividendes records pour les actionnaires du CAC 40 en 2024 !
Les entreprises du CAC 40 ont établi un nouveau record, elles n’ont jamais redistribué autant de profits à leurs actionnaires ! Après les 80,2 milliards d’euros versés en 2022 et les 97,1 milliards en 2023, les quarante plus grands groupes français ont versé...
L’ouverture à la concurrence
Fête de l’Huma 2024 : Forum social – Débat n°7 Céline MALAISE, Présidente du groupe communiste, écologiste et citoyen en Ile de France Khalid EZZARHOUNI, Responsable du secteur transport routier, marchandises et logistiques Jacky ALBRAND, Secrétaire général de la...
Prime de Noël, 13e mois, bonus : comprendre les différences
La prime de Noël, le treizième mois et les bonus annuels sont souvent perçus comme des gratifications de fin d’année, mais ils obéissent à des règles juridiques différentes. Faisons le point sur leurs conditions d’attributions et les distinctions à faire entre ces...
Reclassement dans le groupe : quel contenu pour la demande de reclassement ?
La constitution d’entreprises en groupes amène à un traitement particulier des conditions de reclassement en leurs seins. Les dispositions prévues peuvent sécuriser le salarié en cas de licenciement économique, comme elles peuvent ouvrir à des conditions difficilement...
Les cadres ont-ils droit au paiement de leurs heures supp’ ?
Qu’ils soient cadres ou non-cadres, tous les salariés ont droit au paiement de leurs heures supplémentaires. Pour les cadres au forfait, des recours existent lorsque la charge de travail devient trop lourde. Le dernier baromètre publié par ViaVoice, Secafi et la CGT a...
Heures supplémentaires : inclusion de la rémunération variable dans leur calcul
Les éléments de rémunération directement rattachables à l’activité personnelle du salarié doivent être pris en compte pour le calcul des heures supplémentaires. C’est ce qu’a décidé la Cour de cassation, le 3 juillet dernier. Dans cette affaire (Cass. Soc. 3 juill....
Transferts d’entreprise : que deviennent les contrats de travail ?
Aujourd’hui monnaie courante, les cessions et rachats d’entreprises sont source d’inquiétude pour les salariés. Zoom sur la règle du maintien des contrats de travail, malheureusement peu respectée des employeurs. C’est une règle à peu près connue de tous : lorsque...
Les maux du travail
L’action juridique ne remplace pas l’action syndicale ; pour autant, recourir au droit est un des outils du syndicalisme, particulièrement à l’heure où le patronat et certains politiques visent à défaire les droits conquis des salariés. Harcèlement Harcèlement...
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